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内部招聘管理系统

内部招聘管理系统
内部招聘管理系统是一种通过计算机技术和软件应用来帮助企业内部进行招聘活动的管理工具。该系统旨在简化和优化企业内部招聘流程,提高招聘效率和准确性。该系统通常包括以下功能:1.招聘需求管理:企业可以根据不同职位的需求,制定招聘计划和人员需求量,并将其录入系统中进行跟踪和管理。2.人才库管理:系统可以存储和管理企业内部的员工档案和人才储备信息,方便企业随时调用和使用。3.岗位发布和应聘管理:系统可以帮助企业将招聘信息快速发布到内部员工平台或其他内部渠道,方便员工及时了解和申请相关职位。同时,系统还可以帮助企业对应聘者进行筛选、面试安排和结果反馈等管理工作。4.招聘报表和数据分析:系统可以生成招聘相关的报表和数据分析,帮助企业了解招聘效果和趋势,为人力资源决策提供参考。通过内部招聘管理系统,企业可以实现快速、高效和精确的招聘管理,减少人工操作、降低招聘成本,并提高招聘与内部员工的沟通和互动。同时,该系统还有助于提升企业的招聘形象和员工满意度,进而提升企业整体竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 岗位管理 岗位名称、部门、所属职位、负责人、岗位描述、职责要求、创建时间、状态、职位类型、筛选条件等
2 简历管理 简历名称、应聘岗位、姓名、性别、出生日期、学历、工作经验、手机号码、邮箱、面试状态等
3 候选人管理 候选人姓名、应聘岗位、手机号码、邮箱、面试官、面试时间、面试评分、面试结果、创建时间、状态等
4 面试管理 应聘岗位、面试官、面试时间、面试评分、面试结果、创建时间、状态、面试地点、面试材料等
5 邀约管理 候选人姓名、应聘岗位、手机号码、邮箱、邀约人、邀约时间、邀约地点、邀约内容、状态、创建时间等
6 邮件模板管理 模板名称、邮件主题、邮件内容、创建人、创建时间、更新时间、状态、变量1、变量2、变量3等
7 面试评估 候选人姓名、应聘岗位、面试官、面试时间、面试评分、面试结果、创建时间、备注、技术能力评分、沟通能力评分等
8 员工管理 员工姓名、部门、职位、入职时间、联系方式、姓名拼音、性别、出生日期、邮箱地址、文化程度等
9 部门管理 部门名称、部门负责人、上级部门、创建时间、状态、员工人数、部门描述、部门职责等
10 考勤管理 员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、缺勤原因、考勤状态、打卡结果、加班时间、请假时间等
11 薪资管理 员工姓名、部门、职位、基本工资、岗位津贴、加班补贴、养老保险、医疗保险、公积金、社会保险等
12 培训管理 培训名称、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训费用、培训对象、培训评分、创建时间、状态等
13 职位推广 岗位名称、部门、薪资范围、工作地点、学历要求、工作经验、技能要求1、技能要求2、技能要求3、推广费用等
14 员工离职管理 员工姓名、离职原因、离职时间、离职类型、离职交接人、离职面谈记录、全员通知、离职手续、离职状态等
15 绩效考核 员工姓名、部门、考核时间、考核内容、考核对象、考核结果、考核等级、创建时间、确认人、考核说明等
16 人才库管理 姓名、应聘岗位、出生日期、性别、学历、工作经验、手机号码、邮箱、简历状态、创建时间等
17 基础数据管理 公司名称、公司地址、成立时间、注册资本、运营状态、联系电话、公司简介、行业分类、公司规模等
18 统计报表 岗位发布统计、候选人统计、面试统计、招聘渠道统计、部门招聘统计、离职统计、培训统计、绩效统计、考勤统计等
19 权限管理 角色名称、角色描述、角色权限、创建时间、更新时间、状态、用户列表、分配权限、访问权限、操作权限等
20 系统设置 登录账号、用户名、密码、头像、邮箱、手机号码、地址、生日、性别、状态等
TAG标签:内部 / 招聘  HOT热度:16
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